Bilindiği üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 178. maddesinde, "kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir, Ancak bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yıl içinde kullandırabilir." hükmü yer almaktadır.
Fazla çalışmanın uygulama esaslarını gösterir yönetmelikte 5.maddesinde, "Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz"
Aynı yönetmeliğin 7.maddesinde "Kurum amirleri gerekli gördükleri hallerde devlet memurları kanununun 99. ve 178. maddelerine göre fazla çalışma yaptırabilirler. kurum amirleri fazla çalışma yaptıracakları memurları için düzenleyecekleri "fazla çalışma cetveline" memurun günde yaptığı fazla çalışma süresini kaybederler, bu cetvel memur ve amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır"
01/01/2006 tarihli ve 80 sayılı genelgenin 9.maddesinde, "657 sayılı devlet memurları kanun ile tüm kurumlar ile ilgili gerekli düzenleme yapılmıştır.
ÖZETLE;
657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre bazı kurumlar memurlarından haftalık 40 saati aşacak şekilde çalışarak fazla mesai yapmalarına isteyebilirler. Ancak amirler fazla çalışma yaptıracakları memurları için "fazla çalışma cetveli" hazırlaması gerekmektedir, çalıştığı saatler bu cetvele kaydedilerek fazla çalıştığı her 8 saat için 1 gün izinli sayılması esas alınmıştır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder